ORDU – BÖLGE 7 HABER
Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan ve sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin değişiklikler içeren Cumhurbaşkanı Kararı hakkında açıklamalarda bulundu. Zengin, düzenlemelerin çalışanların iş güvencesini zayıflatmaması gerektiğini belirterek, kamuda kadrolu ve güvenceli istihdamın esas alınması çağrısında bulundu.
Sözleşmeli Personelin Çalışma Şartlarında Yeni Düzenlemeler
Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da yapılan değişiklikleri değerlendirdi.
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, kurum içi yer değişiklikleri, eğitim süreçleri ve sözleşmelerinin sona ermesine ilişkin yeni hükümler getirildiğini belirten Zengin, kamu çalışanlarının haklarını geliştiren düzenlemeleri önemsediklerini ifade etti.
Ancak yapılan değişikliklerin yeni mağduriyetlere neden olmaması gerektiğini vurgulayan Zengin, kamu personeli arasındaki statü farklılıklarının derinleşmesine karşı olduklarını dile getirdi.
“Temel Talebimiz Sözleşmeli Değil, Kadrolu İstihdamdır”
Türk Sağlık-Sen’in kamu istihdamına ilişkin temel yaklaşımının kadrolu ve güvenceli çalışma olduğunu belirten Zengin, sözleşmeli istihdamın yaygınlaştırılmasını doğru bulmadıklarını söyledi.
Anayasa’nın 128. maddesine dikkat çeken Zengin, devletin asli ve sürekli kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi gerektiğine ilişkin anayasal hükmü hatırlattı.
Zengin, aynı kurumda benzer görevleri yerine getiren çalışanların farklı istihdam statüleri nedeniyle farklı haklara sahip olmasının çalışma barışını olumsuz etkilediğini ifade ederek, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini talep etti.
Disiplin Cezalarındaki Farklılıklara Tepki
Yeni düzenlemede yer alan disiplin hükümlerinin sözleşmeli personel açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğini savunan Zengin, aynı disiplin fiiline farklı statülerde farklı yaptırımlar uygulanmasının adalet ve eşitlik ilkeleri bakımından değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Düzenlemeye göre devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümlerinin sözleşmeli personele kıyasen uygulanacağını ifade eden Zengin, kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde sözleşmeli personelin görevine son verilebilmesini eleştirdi.
Zengin, konuyla ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Aynı fiili işleyen kadrolu bir memura kademe ilerlemesinin durdurulması cezası uygulanırken, sözleşmeli personelin işini kaybetmesi söz konusu olabilecektir.”
Disiplin hukukunda adalet, eşitlik ve ölçülülük ilkelerinin esas alınması gerektiğini vurgulayan Zengin, sözleşmeli personelin iş güvencesini koruyacak değişikliklerin yapılmasını istedi.
“Eğitimin Amacı Çalışanı İşinden Etmek Değil, Yetiştirmek Olmalıdır”
Zengin, sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerine ilişkin yeni hükümleri de değerlendirdi.
Eğitim aşamalarından herhangi birinde başarısız olan personelin sözleşmesinin sona erdirilmesini öngören düzenlemenin ağır sonuçlar doğurabileceğini belirten Zengin, çalışanlara yeniden eğitim ve değerlendirme imkânı tanınması gerektiğini savundu.
Kamu çalışanlarının mesleki gelişiminin desteklenmesini önemsediklerini ifade eden Zengin, şu açıklamada bulundu:
“Eğitimin amacı çalışanı işinden etmek değil, çalışanı yetiştirmek ve kamu hizmetine daha nitelikli hâle getirmek olmalıdır.”
Zengin, eğitim veya staj sürecindeki başarısızlık nedeniyle doğrudan sözleşme feshi uygulanması yerine, eksikliklerin giderilmesini ve personele kendisini geliştirme fırsatı verilmesini istedi.
Hastalık ve Refakat İzinlerinde İş Güvencesi Vurgusu
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleriyle uyumlaştırılmasını önemli bulduklarını belirten Zengin, sağlık sorunları yaşayan çalışanların iş güvencesinin korunması gerektiğini ifade etti.
Azami hastalık izni sonunda göreve başlanamamasının sözleşmenin sona ermesine neden olabilecek şekilde düzenlenmesinin dikkatle değerlendirilmesini isteyen Zengin, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle mağdur edilmemesi gerektiğini vurguladı.
Kamu Personel Sisteminde Kapsamlı Reform Çağrısı
Türk Sağlık-Sen’in yıllardır kamu personel sisteminde kapsamlı bir reform yapılmasını savunduğunu hatırlatan Zengin, mevcut sorunların yalnızca sözleşmeli personelin çalışma koşullarını düzenleyerek çözülemeyeceğini belirtti.
Kamu çalışanlarının aynı işi yapmalarına rağmen farklı istihdam statülerine bağlı olarak farklı hak ve güvencelere sahip olmasının çalışma barışını zedelediğini dile getiren Zengin, kamu personel sisteminde eşitlik ve liyakat ilkelerinin güçlendirilmesini istedi.
Türk Sağlık-Sen’in taleplerini sıralayan Zengin, kamuda kadrolu istihdamın temel ilke hâline getirilmesi, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi, disiplin yaptırımlarında ölçülülüğün sağlanması, eğitim ve staj süreçlerinde yeniden değerlendirme hakkı tanınması ve hastalık ile mazeret durumlarında iş güvencesinin korunması gerektiğini kaydetti.
“Kamu Hizmetinin Güvencesi, Güvenceli Kamu Çalışanıdır”
Açıklamasının sonunda Türk Sağlık-Sen’in kadrolu istihdam konusundaki kararlılığını vurgulayan Fatih Galender Zengin, kamu hizmetlerinin sürekliliği ve etkinliği açısından çalışanların geleceğe güvenle bakabilmesinin önemine dikkat çekti.
Zengin, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
“Kamu hizmetinin güvencesi, güvenceli kamu çalışanıdır.”
Türk Sağlık-Sen’in sözleşmeli personelin yalnızca çalışma koşullarının iyileştirilmesi için değil, kamuda kadrolu, güvenceli ve adil bir istihdam sisteminin oluşturulması için mücadele etmeye devam edeceğini belirtti.
Kaynak: Türk Sağlık-Sen Ordu Şube Başkanı Fatih Galender Zengin’in yazılı basın açıklaması.